Hoofd Officier van Dienst Brandweer Noord/Zuid – Veiligheidsregio Zeeland – Middelburg

Veiligheidsregio Zeeland

Voor onze operationele organisatie zoeken wij: 

Hoofd Officieren van Dienst Brandweer

Het betreft een operationele nevenfunctie (geen hoofdbetrekking) voor het piketgebied Noord/Zuid.

Dit ga je doen

Werken bij Veiligheidsregio Zeeland betekent een bijdrage leveren aan de veiligheid van de Zeeuwse inwoner en bezoeker. Als Hoofd Officier van Dienst (HOvD) ben jij, bij regulier repressief brandweeroptreden, eindverantwoordelijk voor de bestrijding van het incident. Als HOvD heb jij de monodisciplinaire leiding en ben je een sparringpartner voor de reeds ingezette OvD’s.

Bij grootschalig (multidisciplinair) optreden vervul je als HOvD één van de volgende rollen: Taakcommandant Brandweerzorg, Algemeen Commandant Brandweerzorg of multidisciplinair als Leider CoPI.

Wie zoeken wij

Herken je jezelf als iemand die:

  • stressbestendig is;
  • gezag en vertrouwen uitstraalt;
  • goed kan analyseren en van daaruit kan aansturen;
  • focus houdt en weet de rust te bewaren;
  • gevoel heeft voor het bestuurlijke krachtenveld
  • Daarnaast beschik je over het diploma HOvD-B en Leider CoPI of het diploma hoofdbrandmeester en het diploma brandweerchauffeur lichte voertuigen. Indien je niet nog niet beschikt over de genoemde diploma’s, dan ben je bereid de leergang HOvD-B bij de Brandweeracademie en leergang Leider CoPI bij de Crisismanagement Academie te volgen. Je dient dan te beschikken over:

  • Een HBO getuigschrift;
  • Drie jaar ervaring als Officier van Dienst Brandweer.
  • Je bent bij voorkeur per piketdienst 7x uren aaneengesloten bereikbaar en beschikbaar. Om te kunnen voldoen aan de opkomsttijd, geldt er een woon/verblijfsverplichting, zoals vastgelegd in Besluit personeel veiligheidsregio’s en het Regionaal Zeeuws Crisisplan.

    Wat je van ons terugkrijgt

    Je krijgt een boeiende nevenfunctie in een ambitieuze organisatie die steeds verder professionaliseert. Voor de piketdienst ontvang je een vergoeding volgens hoofdstuk van de CAR-UWO gebaseerd op het maximum van salarisschaal 9. In het geval van inzet buiten de reguliere werktijd geldt een vergoeding gelijk aan het uurloon van het maximum van salarisschaal vermeerderd met %.

    Verder goed om te weten

    Ben je enthousiast?

    acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

    Lees hier meer

    Deel deze vacature: