jobid=A.0.049
Functieomschrijving HR Business Partner Provincie Zeeland
Als HR Business Partner in de provincie Zeeland krijg je een unieke kans om zowel op operationeel als projectniveau een impact te maken. Je adviseert proactief over diverse HR-thema’s en neemt deel aan beleidsontwikkeling. Met een eigen portefeuille werk je nauw samen met directie en management, waarbij je bruggen slaat tussen business en HR. Bovendien bieden we uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke educatie en ontwikkeling, volledig vergoed. Lees verder om te zien of deze functie echt bij jou past.
Over het bedrijf
Delta Recruitment Werving en selectie • 1 – 5 medewerkers
Vacature in het kort
Je opdracht is tweeledig, namelijk HR-businesspartner met een eigen portefeuille en HR-brede inzet vanuit projectmatige aanpak:
- Je adviseert de HR managers proactief op het gebied van onder andere het systeem van werken in opdrachten (interne mobiliteit), leiderschap, strategisch personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie en teams, voeren van goede gesprekken, verzuim en re-integratie, alsook personele kwesties.
- Daarnaast neem je deel aan een aantal (beleidsontwikkelende of –uitvoerende) projecten uit het jaarplan van team P&O. Denk daarbij aan projecten als werkbelevingsonderzoeken en arbeidsmarktprofilering.
Hoe je daar samen met de collega’s invulling aan geeft
Als HR-businesspartner heb je een eigen portefeuille en ben je werkzaam voor verschillende eenheden: Je bent sparringpartner en een stevige gesprekspartner van de directie en het management als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij ben je de schakel tussen de operatie (business) en het team P&O. Je werkt nauw samen met twee collega HR-businesspartners en je bent kartrekker van één of meerdere HR-thema’s. Daarnaast werk je samen met de verschillende specialisten binnen het team P&O. Vanuit je rol als HR-businesspartner ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- het proactief adviseren van management bij (tactische en/of strategische) vraagstukken op het gebied van personele-, organisatorische vraagstukken;
- het coachen en ondersteunen van HR-leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid;
- het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;
- faciliteren en begeleiden van (team)ontwikkel- en verandertrajecten;
- signaleren van knelpunten en deze vertalen naar (strategisch) HR-beleid en -instrumenten;
- leiden en deelnemen aan organisatie brede (HR-)projecten;
- beschikbaar stellen en toepassen van actuele en betrouwbare (management)informatie;
- het bijdragen aan een optimale dienstverlening van het team P&O, alsmede een efficiënte inrichting van processen en systemen.
Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Functie-eisen HR Business Partner Provincie Zeeland
- Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau en neemt een dosis ervaring mee van minimaal vijf jaar werkervaring in het vakgebied als HR Business Partner in een (middel)grote organisatie.
- Je bent in staat soepel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele advisering en weet deze aan elkaar te verbinden. Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten en handelt daarbij proactief richting het management.
- Je bent een stevige adviseur die in staat is om een goede balans te vinden tussen het belang van de organisatie en de medewerker.
Het aanbod
Het is een functie voor 24-28 uur per week. In eerste instantie voor 4 maanden, dit kan (met 3 maanden) verlengd worden. Het is niet mogelijk de opdracht op ZZP basis uit te voeren.
De opdrachtgever
Onze opdrachtgever is de provincie Zeeland.
Welkom bij Delta Recruitment!
Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: