jobid=A.0.049
Duik in de wereld van HR als businesspartner en projectleider, waar jouw expertise op het gebied van interne mobiliteit, leiderschap, strategische personeelsplanning en meer van onschatbare waarde is. Werk samen met een toegewijd team aan het vormgeven van de organisatie en het ondersteunen van leidinggevenden. Jouw rol omvat het adviseren, coachen, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, evenals het leiden van verandertrajecten en projecten. Sta je te popelen om meer te leren? Lees verder.
Over het bedrijf
Werving en selectie
Bedrijfsprofiel
24 – 28 uur per week | 4 maanden (verlengbaar) | Reageren tot 06-01-2025.
Jouw toegevoegde waarde voor het team en de organisatie
Je opdracht is tweeledig, namelijk HR-businesspartner met een eigen portefeuille en HR-brede inzet vanuit projectmatige aanpak:
- Je adviseert de HR managers proactief op het gebied van onder andere het systeem van werken in opdrachten (interne mobiliteit), leiderschap, strategisch personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie en teams, voeren van goede gesprekken, verzuim en re-integratie, alsook personele kwesties.
- Daarnaast neem je deel aan een aantal (beleidsontwikkelende of –uitvoerende) projecten uit het jaarplan van team P&O. Denk daarbij aan projecten als werkbelevingsonderzoeken en arbeidsmarktprofilering. Jouw kennis hoe je de producten van P&O zo goed mogelijk ontwikkelt en onder de aandacht brengt in de organisatie gebruiken we daarna graag ook voor andere thema’s binnen ons vakgebied.
Hoe je daar samen met de collega’s invulling aan geeft
Als HR-businesspartner heb je een eigen portefeuille en ben je werkzaam voor verschillende eenheden: Je bent sparringpartner en een stevige gesprekspartner van de directie en het management als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij ben je de schakel tussen de operatie (business) en het team P&O. Je werkt nauw samen met twee collega HR-businesspartners en je bent kartrekker van één of meerdere HR-thema’s. Daarnaast werk je samen met de verschillende specialisten binnen het team P&O. Vanuit je rol als HR-businesspartner ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- het proactief adviseren van management bij (tactische en/of strategische) vraagstukken op het gebied van personele-, organisatorische vraagstukken;
- het coachen en ondersteunen van HR-leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid;
- het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;
- faciliteren en (inhoudelijk en/of procesmatig) begeleiden van (team)ontwikkel- en verandertrajecten;
- signaleren van knelpunten en deze vertalen naar (strategisch) HR-beleid en -instrumenten;
- leiden en deelnemen aan organisatie brede (HR-)projecten;
- beschikbaar stellen en toepassen van actuele en betrouwbare (management)informatie;
- het bijdragen aan een optimale dienstverlening van het team P&O, alsmede een efficiënte inrichting van processen en systemen.
Gevraagd
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HE op strategisch-tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner bij een overheidsinstelling.
- Adviesvaardigheden;
- Communicatieve vaardigheden;
- Looptijd: 4 maanden
- Locatie: Zeeland
Reageer direct!
De opdracht sluit 06-01-2025.
Waar je gaat werken
BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: