Jobid=d4f71e9e11d0 (0.0743)
Het gaat om de gebieden Oost-Zeeuws Vlaanderen, West Zeeuws Vlaanderen, Zuid Beveland, Walcheren, Schouwen-Duiveland en Tholen.
Werken bij Veiligheidsregio Zeeland betekent een bijdrage leveren aan de veiligheid van de Zeeuwse inwoner en bezoeker. Als Officier van Dienst Brandweer (OvD-B) ben jij bij regulier optreden eindverantwoordelijk voor de bestrijding van het incident. Je stelt een inzetplan op, bepaalt voor welk deel van het incident de verschillende brandweereenheden verantwoordelijk zijn en draagt zorg voor de communicatie tussen de eenheden. Je fungeert als aanspreek punt buiten de reguliere kantoortijden voor de brandweerzorg in het piketgebied, en neemt wanneer nodig passende acties.
Bij incidenten met een multidisciplinair karakter ben jij als Officier van Dienst de persoon die het initiatief neemt voor een motorkapoverleg en daarin de leiding neemt. Als Officier van Dienst neem je het besluit tot opschalen naar GRIP 1 en het opstarten van een Commando Plaats Incident (CoPI). Je neemt deel aan het CoPI vanuit de Brandweer of kan meewerken op de Sectie Brandweerzorg. Bij grootschalig brandweeroptreden kan je als Officier van Dienst worden ingezet als pelotonscommandant en sta je onder het bevel van de Taakcommandant (TC HOvD).
Dit zoeken wij:
Dit ben jij
Dit bieden wij
Je krijgt een boeiende nevenfunctie in een ambitieuze organisatie die steeds verder professionaliseert. Voor de piketdienst ontvang je een vergoeding volgens hoofdstuk van de CAR-UWO gebaseerd op het maximum van salarisschaal 9. In het geval van inzet buiten de reguliere werktijd geldt een vergoeding gelijk aan het uurloon van het maximum van salarisschaal 9 vermeerderd met %.
Belangrijke informatie
Het vervullen van deze operationele nevenfunctie kost tijd (circa 0,2 FTE) en dit kan invloed hebben op je hoofdbetrekking. Daarom verzoeken wij je voorafgaand aan je sollicitatie je werkgever over de nevenfunctie te informeren en zijn medewerking te verkrijgen. Daarnaast stellen we de vacature gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben in de selectieprocedure interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Een psychologisch onderzoek, een medisch onderzoek en de specifieke test “officier van dienst – beslissen onder druk” maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Deel deze vacature: